現(xiàn)在有很多畢業(yè)生在選擇測(cè)繪行業(yè)都會(huì)關(guān)心測(cè)繪公司工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，都在猶豫不知道行業(yè)的工資對(duì)不對(duì)得起自己的努力，也有已經(jīng)在測(cè)繪行業(yè)的朋友在糾結(jié)要不要換公司，不清楚換公司之后能不能提高自己的工資，現(xiàn)在全成多維就帶你來詳細(xì)了解測(cè)繪公司的工資結(jié)構(gòu)和測(cè)繪行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能對(duì)你有所幫助。

 

一、工資結(jié)構(gòu)

 

1.員工工資由固定工資、績(jī)效工資組成，工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼。

2.固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素決定的，是相對(duì)固定的工資報(bào)酬，固定工資占工資總額的40%。

3.績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工資績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。占工資總額的0%-60%。

4.工資扣除項(xiàng)目：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（如遲到、罰款等）、社保、公積金，這些扣除完以后就是你的實(shí)際發(fā)放工資。
 

 

二、工資標(biāo)準(zhǔn)

 

1.根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)、依據(jù)你公司的崗位工資表確定你的工資標(biāo)準(zhǔn)，待崗人員按照本地區(qū)當(dāng)時(shí)的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用人員按照實(shí)習(xí)期工作標(biāo)準(zhǔn)版執(zhí)行，試用期和待崗員工不享受績(jī)效工資，管理崗享受職務(wù)津貼，總經(jīng)理1000、副總經(jīng)理800、項(xiàng)目經(jīng)理700這樣來。

 

2.工資計(jì)算方法

 

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額乘以百分之四十

績(jī)效工資=工資總額乘以百分之六十乘以績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)